ASCENDING 手把手带你进入顶尖公司，十万年薪不是梦（专业不限，内含福利） - 乔治华盛顿大学社区

近年来留美人数逐年上升，然而申请工作签证人数却在下降；理工科STEM学生OPT有三年，可真正留在美国一两年以上且有理想职位的学生却屈指可数；不少学生毕业后旅旅游，或找些门槛低的工作打打酱油，最终还是选择回国。有些人觉得国内发展好，那如果毕业第一年给你年薪8-12万刀的工作，你还想毕业就回国吗？

美国最热门专业叫CS，美国最高薪又最缺人的职业叫码农，哦不，软件工程师。不论理科工科，数据还是分析，往编程或软件开发上靠拢，就为找到工作留在美国多了一丝希望。

根据美国劳动统计司的数据，2016年美国对软件开发人员的岗位需求是120万人，而且从2016年到2026年此需求还将增长24%。2017年5月，软件开发人员年薪的中位数是$107,600（https://goo.gl/eRZhY4）。

在特朗普严格的移民政策下，相对于其他职业软件开发工程师高需求增长，更容易解决工作签证问题。

并非只有CS科班才有前途，只要有相关开发语言如Java，Python, JavaScript等的语言技能和实践经验，无论你是Data Science, 数学，工程，还是统计专业，都可以在这个领域求职并有所建树。

对于还是学生的我们来说，刷题和练习面试可能已经是相对容易的了。内推耗时又耗神：联络找校友，跟各种大牛套近乎，吃饭social，赢得别人的信任的同时展现自我，要想跨越语言障碍拿到大牛公司合适岗位的内推，可谓能力和人品的双重考验。

再来说简历，打造闪闪发光的简历，无非是增加高质量的项目实践经验。我们的寒暑假都用来旅游或者回国吃吃吃了，而美国学生寒暑假都在实习或者研究自己的项目。中国学生普遍的高GPA和无课外成就都让大家泯然众人，千篇一律的project根本无法让你和其他同学拉开差距。

如果从non-pay intern 开始，一边考证一边上网课，再耗费1-2年的时间走各种弯路，可能还要经历一两个并不理想的工作，这可能是很多同学的无奈选择。这样算下来三年也未必能积攒技术面试中需要的实践操作经验，只怕永远会和理想的Offer失之交臂。

简而言之，刷题三星期；内推Networking三个月; 而实际工作经验需要通过自己课余努力三年才能获得。 OPT一共才三年，Grace period一共才三个月，人人都想一毕业就有大公司的内推和面试，一开始就能有好的工作。时间和精力都有限的情况下，如何突破自身瓶颈，打破人脉有限的障碍，集中短时间增长项目实践经验，突破技术面试壁垒，拿到内推，进而收获满意的offer，甚至走向人生巅峰，这些看似无限漫长的过程，其实是有一条捷径可寻的。

“ASCENDING”是以对软件开发兴趣浓厚的留学生，在短时间内能找到理想工作为目标，而推出的VIP精英培训计划。我们会对每位学员负责任的筛选，在经验丰富的讲师指导下，进行三个月的高强度实践项目1v1培训，给与学员名企内推机会，并最终助你拿到理想的Offer。

1. 留学生即将/已经毕业，正在寻找全职软件开发工作。（注：对于即将/已毕业在OPT期间的学员，表现突出可以提供OPT期间实习）

课程实行签约制，不同于普通的学生交钱而老师讲完课就完事的走过场式教学，整个课程初期即签署合同，除了涵盖精英式专业培训，更独创软件自主项目研发＋面试技巧＋内推的一站式服务，保质保量更承诺结果，课程费用直至学生找到工作之后才需缴清。

为保证课程质量，课程限制名额。在课程开始之前若报名人数较多，将采用选拔制，提前收集和筛选合适的resume，成功被选中的同学将收到第一节课的上课邀请。

不同于传统的单向大课教学人数多且效果差，课程筛选生源，限制人数，采用小班教学，超过一半以上的时间用于应用和实践，每周一次以上1V1专项辅导，保质保量。

课程包含当前招聘市场最主流的三大语言和框架Java+Spring, Python+Django, NodeJs+Express. 针对不同学生制定不同的教学方向和计划，每位学生选取一门作为专攻方向。同时鼓励学生自己带项目前来开发研习，1V1专项指导，实时跟进。让每一位学生亲身经历最前沿的开发过程，切实获得专业提高和属于自己的项目成就。

课程包含三次世界500强公司的内推机会，学员可以根据自己的方向，与导师一同制定计划和选取最适合自己的公司内推。

10+年的资深全栈软件工程师，亚马逊云计算构架专家，担任多个创业公司CTO和创始人，也曾为世界500强企业Merck,Pepsi等效力。他同时也是个“面经”，过去3年里保持平均每周面试两位工程师的记录。他过去的学员有就业于谷歌，亚马逊，阿里集团等。

现担任亚马逊云构架师。15+年IT工作经验，担任与参加多个百万级并发的网站项目。有丰富的后台开发经验，多语言python, Java开发工程师。也常常在亚马逊面试环节中担任技术面试官。

现为Finra云团队服务。15+年IT工作经验，现从事于大数据后台开发曾参与处理百亿级当量的大数据项目。

FrugalOps于2015年创立的，致力于给大中型企业及公司提供云计算和架构服务，以及亿级以上的大数据处理和百万级以上浏览页面的开发和维护。在创始人Ryo的带领下，公司成功上线近百个大中型项目，帮助企业客户每年节省超百万美金的云服务经费，同时不断培养新人以惊人速度扩展业务。其拥有的云计算技术，大数据处理技术，网页服务技术等都处于行业领先水平。

ASCENDING团队由Ryo老师领班，联合数十名软件工程，云计算，大数据，数据库，网页开发，机器学习，数据分析和处理等经验丰富的IT人员，以及各大公司高级软件工程师，创业公司CTO和COO，项目经理，HR等各行业精英，联合创办。ASCENDING团队旨在为理工科优秀毕业生提供精英一站式的软件开发求职培训，力求为每一位学员在最短时间内成就100%就业。

请于5月21日之前，将简历发至resume@frugalops.com，并在邮件正文作简短自我介绍。为实现小班辅导，保证质量和就业率，老师们会进行简历筛选并电话沟通，择优入选免费试听课(价值$800)

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内容包括如何更有效的刷题，技术面试的技巧，和三种主流语言Java,Python,NodeJS的项目模板代码帮助你的学习。