【系列】关于找工作（五）—— 找工作的心态问题

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本文转载自博客“randommumble 完全随机的嘟嘟囔囔”http://randommumble.blogspot.com/
此系列包括简历指导、cover letter指导、面试指导等，全而精，楼主深受益处，因此转载过来。本文作者为工程背景出身，因此指导里面多以CS/EE专业的简历作为基础，而且多偏向phd，文史学生参考着看吧。作者自述“不是做HR/recruiter的，所以有些经验难免会一叶障目，不见森林”。但是人家的理论“可是科班，去老美的一个帮助找工作(outplacement, career placement)的公司，认认真真学来的”。大多非常实用，但楼主对部分观点不甚赞同，同学们自行加以取舍。

【系列】关于找工作（一）——简历 http://www.hellogwu.com/forum.ph ... 720&fromuid=254
【系列】关于找工作（二）—— Cover Letter http://www.hellogwu.com/forum.ph ... 721&fromuid=254
【系列】关于找工作（三）—— 广而告之 http://www.hellogwu.com/forum.ph ... 722&fromuid=254
【系列】关于找工作（四）—— 面试 http://www.hellogwu.com/forum.ph ... id=5723&fromuid=254

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技术细节基本讲完了，下面开始讲一点虚的 -- 找工作的心态问题。
先声明一下，俺找工作的时候一没身份的压力，二没经济的压力（或者是在骑驴找马，或者是正拿着被裁的package，开开心心地领着失业救济"度长假”），所以有可能是站着说话不腰疼。您要是正一肚子火呢，等消消气再来看。

其实找工作的心态说起来非常简单，就一句话：“要相信自己的实力”。想想您老人家背井离乡，飘洋过海地跑到这个地方来，说着鸟语，看着写满鸟字的书，还拿到了鬼子都不容易拿到的老鸟学位（骂死他/屁挨着地），搞定个把鸟工作还不只是时间早晚的问题。咱们和老美相比差什么？一是不太清楚他们游戏的规则/套路（这个希望俺费牛劲写的这些帖子能管点用），二是没有老美的关系网（先天不足，没法子，老美到了中国还不是一样没辙？），第三个就是中国人普遍太谦虚，以致于有些畏畏缩缩（不是wsn的ws)，不敢/不会象老美一样装牛B。

所以俺说根本的根本是要有自信，要有近于自大的自信。你自信满满了，写的简历才能吓住人（因为你做的东西只能用一个字概括：牛），面试时才能说服人，（就算稍微吹点牛，别人也不敢乱问啊）。你也许会觉得俺在说胡话，俺是故意这么说的，因为中国人普遍认技术挂帅，总觉得别人能看出来自己的技术有多牛。技术要好是对的，但它顶多是七分，剩下的三分可就得靠吆喝，忽悠之类的软能耐了。有一点您可以基本放心，您在怎么自信满满，和很多老印/老美比起来也是小儿科的很。（by the way, 那样的老美基本上是无知者无畏，老印吗，就不好说了）

找着了这个根源因素，网上（特别是mitbbs上）找工作的时候常见的“什么什么可怎么办啊？”这样的问题也就不能成为问题了（怎么象方鸿渐的成名演讲的语气？）。下一节具体晒一晒那些不成为问题的问题。

所谓“不成为问题的问题”，基本上是在bbs上，网上论坛上差不多每个星期都会见到的一些问题。从俺个人的角度看，大多数问题都已经被回答过若干次了-- 当然俺这个观点大有站着说话不腰疼的嫌疑，因为想当初俺找工作时也有差不多的疑问。俺有一个比喻，找工作这件事就和骑自行车差不多，当你没经过（还不会骑）的时候，它看起来挺神秘/吓人，但是一旦你知道了是怎么回事，真的是没有什么门道。

列一下俺常看到的“问题”。假如某个问题恰巧是您问过的，而俺的意见/答案比较不好听，请包涵。

1. 没接到HR/recruiter的电话，怎么办？

没什么要担心的。如果他们真的觉得你的背景很合适的话，会在给你打电话的。即使不给你打电话也无妨，你的机会本来也不是很好-- 如果好的话,他们通常会给你给你留言。（顺便说一句，如果你有一个专物专用的手机，这样的事就不太会发生了）。

2. 约好了电话面试，我被放鸽子了。。。

如果是对方（特别是hiring manager）和你约的某个时间给你打电话却没打过来，那说明他们不想要你了--。。。--骗你的，当然不是了。要知道hiring manager没有专职的， 也就是说，他/她还有别的工作要做，而招人面试的优先级通常不会很高。所以他/她可能哪儿耽误了（如果hiring manager约了几个电话面试，晚点的情况非常常见），也可能一时脱不开身（如果他/她临时和老板开会，总不能把老板晾那儿吧）， 也可能就是忘了（谁让你的优先级太低呢）。那么遇到这样的情况怎么办？在约好的开始时间之后大概15分钟给对方打一个电话。如果他在办公室（即使是在讲电话），一般会马上和你说一下的；如果不在，给他/她留个言，客客气气地说明你没接到电话，然后告诉对方什么时候找你比较方便。遇到这样的事你偷着乐吧，hiring manager多多少少有点理亏了，面试时会对你松一点点。

3. 电话/on-site面试过了，多长时间有动静？

你现在才想起来问这个问题？早干什么去了？这个问题的答案，只有hiring manager才知道--如果你后面还有好几个要面试的人，等个几个星期也不是什么新鲜事。所以在面试的最后，hiring manager通常会问你还有什么问题吗？这个时候要就得问他下一步的计划和时间表（plan & timetable)。（当然还要问别的问题）hiring manager给你的时间表就是你应该开始关心（如果到时还没有动静的话）的时间表。

如果过了他们/她们告诉你的时间还没有动静，写封email或者打个电话问一问，有的时候公司里有别的事情耽误了，但是公司一般不会逐个通知候选人。问一问不会损失什么的。

4. 某某位置是个什么级别的位置？

这个问题除了那个公司的人没有人能回答你。同样的位置，在有点公司可能是要10年以上的经验才会拿到，在另外一个公司可能只要有研究生学位就可以拿到。俺曾经遇见过一个做了好几年senior staff scientist的老哥，当时俺的敬仰那是如滔滔江水，后来才知道他以前的公司Ph.D.工作三到五年基本上全可以升到senior staff scientist的位置。（那个公司再往上的位置是没有任何修饰的scientist)

有时候从job description上大概可以看出位置的高低。最可靠的途径还是电话面试时直接问HR / Recruiter / Hiring Manager.



【系列】关于找工作——补充 http://www.hellogwu.com/forum.ph ... 727&fromuid=254
【系列】关于找工作——文摘 http://www.hellogwu.com/forum.ph ... 726&fromuid=254

元芳你怎么看？

发发呆，回回帖，工作结束~