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标题: 【系列】关于找工作(五)—— 找工作的心态问题 [打印本页]

作者: Sunny    时间: 2013-1-8 18:45
标题: 【系列】关于找工作(五)—— 找工作的心态问题
本帖最后由 Sunny 于 2013-1-8 19:12 编辑



本文转载自博客“randommumble 完全随机的嘟嘟囔囔”http://randommumble.blogspot.com/
此系列包括简历指导、cover letter指导、面试指导等,全而精,楼主深受益处,因此转载过来。本文作者为工程背景出身,因此指导里面多以CS/EE专业的简历作为基础,而且多偏向phd,文史学生参考着看吧。作者自述“不是做HR/recruiter的,所以有些经验难免会一叶障目,不见森林”。但是人家的理论“可是科班,去老美的一个帮助找工作(outplacement, career placement)的公司,认认真真学来的”。大多非常实用,但楼主对部分观点不甚赞同,同学们自行加以取舍。


【系列】关于找工作(一)——简历 http://www.hellogwu.com/forum.ph ... 720&fromuid=254
【系列】关于找工作(二)—— Cover Letter http://www.hellogwu.com/forum.ph ... 721&fromuid=254
【系列】关于找工作(三)—— 广而告之 http://www.hellogwu.com/forum.ph ... 722&fromuid=254
【系列】关于找工作(四)—— 面试 http://www.hellogwu.com/forum.ph ... id=5723&fromuid=254




技术细节基本讲完了,下面开始讲一点虚的 -- 找工作的心态问题。
先声明一下,俺找工作的时候一没身份的压力,二没经济的压力(或者是在骑驴找马,或者是正拿着被裁的package,开开心心地领着失业救济"度长假”),所以有可能是站着说话不腰疼。您要是正一肚子火呢,等消消气再来看。

其实找工作的心态说起来非常简单,就一句话:“要相信自己的实力”。想想您老人家背井离乡,飘洋过海地跑到这个地方来,说着鸟语,看着写满鸟字的书,还拿到了鬼子都不容易拿到的老鸟学位(骂死他/屁挨着地),搞定个把鸟工作还不只是时间早晚的问题。咱们和老美相比差什么?一是不太清楚他们游戏的规则/套路(这个希望俺费牛劲写的这些帖子能管点用),二是没有老美的关系网(先天不足,没法子,老美到了中国还不是一样没辙?),第三个就是中国人普遍太谦虚,以致于有些畏畏缩缩(不是wsn的ws),不敢/不会象老美一样装牛B。

所以俺说根本的根本是要有自信,要有近于自大的自信。你自信满满了,写的简历才能吓住人(因为你做的东西只能用一个字概括:牛),面试时才能说服人,(就算稍微吹点牛,别人也不敢乱问啊)。你也许会觉得俺在说胡话,俺是故意这么说的,因为中国人普遍认技术挂帅,总觉得别人能看出来自己的技术有多牛。技术要好是对的,但它顶多是七分,剩下的三分可就得靠吆喝,忽悠之类的软能耐了。有一点您可以基本放心,您在怎么自信满满,和很多老印/老美比起来也是小儿科的很。(by the way, 那样的老美基本上是无知者无畏,老印吗,就不好说了)

找着了这个根源因素,网上(特别是mitbbs上)找工作的时候常见的“什么什么可怎么办啊?”这样的问题也就不能成为问题了(怎么象方鸿渐的成名演讲的语气?)。下一节具体晒一晒那些不成为问题的问题。

所谓“不成为问题的问题”,基本上是在bbs上,网上论坛上差不多每个星期都会见到的一些问题。从俺个人的角度看,大多数问题都已经被回答过若干次了-- 当然俺这个观点大有站着说话不腰疼的嫌疑,因为想当初俺找工作时也有差不多的疑问。俺有一个比喻,找工作这件事就和骑自行车差不多,当你没经过(还不会骑)的时候,它看起来挺神秘/吓人,但是一旦你知道了是怎么回事,真的是没有什么门道。

列一下俺常看到的“问题”。假如某个问题恰巧是您问过的,而俺的意见/答案比较不好听,请包涵。

1. 没接到HR/recruiter的电话,怎么办?

没什么要担心的。如果他们真的觉得你的背景很合适的话,会在给你打电话的。即使不给你打电话也无妨,你的机会本来也不是很好-- 如果好的话,他们通常会给你给你留言。(顺便说一句,如果你有一个专物专用的手机,这样的事就不太会发生了)。

2. 约好了电话面试,我被放鸽子了。。。

如果是对方(特别是hiring manager)和你约的某个时间给你打电话却没打过来,那说明他们不想要你了--。。。--骗你的,当然不是了。要知道hiring manager没有专职的, 也就是说,他/她还有别的工作要做,而招人面试的优先级通常不会很高。所以他/她可能哪儿耽误了(如果hiring manager约了几个电话面试,晚点的情况非常常见),也可能一时脱不开身(如果他/她临时和老板开会,总不能把老板晾那儿吧), 也可能就是忘了(谁让你的优先级太低呢)。那么遇到这样的情况怎么办?在约好的开始时间之后大概15分钟给对方打一个电话。如果他在办公室(即使是在讲电话),一般会马上和你说一下的;如果不在,给他/她留个言,客客气气地说明你没接到电话,然后告诉对方什么时候找你比较方便。遇到这样的事你偷着乐吧,hiring manager多多少少有点理亏了,面试时会对你松一点点。

3. 电话/on-site面试过了,多长时间有动静?

你现在才想起来问这个问题?早干什么去了?这个问题的答案,只有hiring manager才知道--如果你后面还有好几个要面试的人,等个几个星期也不是什么新鲜事。所以在面试的最后,hiring manager通常会问你还有什么问题吗?这个时候要就得问他下一步的计划和时间表(plan & timetable)。(当然还要问别的问题)hiring manager给你的时间表就是你应该开始关心(如果到时还没有动静的话)的时间表。

如果过了他们/她们告诉你的时间还没有动静,写封email或者打个电话问一问,有的时候公司里有别的事情耽误了,但是公司一般不会逐个通知候选人。问一问不会损失什么的。

4. 某某位置是个什么级别的位置?

这个问题除了那个公司的人没有人能回答你。同样的位置,在有点公司可能是要10年以上的经验才会拿到,在另外一个公司可能只要有研究生学位就可以拿到。俺曾经遇见过一个做了好几年senior staff scientist的老哥,当时俺的敬仰那是如滔滔江水,后来才知道他以前的公司Ph.D.工作三到五年基本上全可以升到senior staff scientist的位置。(那个公司再往上的位置是没有任何修饰的scientist)

有时候从job description上大概可以看出位置的高低。最可靠的途径还是电话面试时直接问HR / Recruiter / Hiring Manager.



【系列】关于找工作——补充 http://www.hellogwu.com/forum.ph ... 727&fromuid=254
【系列】关于找工作——文摘 http://www.hellogwu.com/forum.ph ... 726&fromuid=254


作者: 人间妖孽    时间: 2013-1-30 00:14
元芳你怎么看?

作者: 精灵巫婆    时间: 2013-1-30 06:32
发发呆,回回帖,工作结束~





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