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移民局4月1号公布新的memo, 指出某些计算机相关职位有可能不再符合H-B要求，该新政策的出台，势必会影响到刚刚递交的H-1B申请材料。有律师提出在这个时间出台这样的政策不公平，但是移民局声称主要是为了统一移民局各移民中心对案件的审查标准。
今后计算机相关职位的H-1B申请，包括computer porgrammer， software enginnering，将会被需要提供更多的资料来证明所从事的职位的复杂性和专业性，并且职位的入门工资也将成为一个审核标准，有关人士分析，该政策主要是为了打击印度服务外包公司，因为这些公司经常给从事计算机工作的申请人提供较低的工资标准。
同时移民局公布新措施加强控制滥用H-1B签证等基于雇主支持的工作签证申请，主要新措施包括： 移民局将通过商业数据库验证公司的真实信息：通常移民局会使用dun&bradstreet商业数据库验证申请公司的商业活动类型，财务情况包括信用和销售额，员工人数，公司管理人员，公司成立时间，公司办公地址等关键信息。 因此申请公司可以考虑是否将公司信息输入到该数据库，当然移民局并不会仅依靠该数据库的信息做出批准或拒绝的决定，但公司可以考虑是否要加入该数据库。同样移民局也会通过该数据库调查L1签证公司在美国境外的公司信息。 美国移民局将对严重依靠H-1B员工工作的公司进行严格审查，通常如果公司人数规模小于25人，但是有7人以上都是H-B员工，将被是作为严重依赖H-1B员工工作。 美国移民局将对公司把员工排外其他公司进行off -site 工作的进行严格审查
自2009年开始，移民局将对H-1B申请雇主进行随机现场审查，以确保雇主以及外国员工满足并符合H-1B申请的条件和要求。 移民局在调查中若发现有存在欺诈或滥用H -1B 的可疑情况的，将通知给 U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) 做进一步调查。
我们预计未来的雇主移民或工作签证的审核将越来越严格，因此建议在无法办理H工作签证的情况下考虑H工作签证，或尽早咨询律师考虑通过EB-1A 移民。有很多人认为EB-1A的门槛很高，担心不符合资格申请，不用担心，请将您的简历发个我们评估，我们会为您设计符合您的EB-1A申请方案。 我们律所的律师都具有中美两地法律教育背景和律师资格。 高岩律师分别毕业于中国清华大学法学院和美国乔治华盛顿大学法学院，具有中美两地律师资格。高岩律师曾就职于著名的华尔街律师事务所和跨国咨询公司，主要从事跨国公司并购业务，以及美国移民法律服务。我们律所曾成功为高校科研人员，体育界知名人士以及公司研究人员办理EB-1A申请。
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